Шнобелевская премия - архив

Если работа приносит радость, в этом виноваты гены

Тимоти Джадж и др. "Личность и удовлетворенность должностью: опосредованная роль характерных свойств работы". Journal of Applied Psychology. 1999. №85. P.237-249.

В 1999 году американские экономисты попытались подвести научный фундамент под известную и прежде взаимосвязь самовосприятия и выбора профессии. Для этого исследователи отыскали 107 человек, которых еще детьми привлекли к участию в эксперименте по анализу развития личности (долгосрочный проект Калифорнийского университета в Беркли) и в связи с ним регулярно тестировали. Позаимствованные испытуемые должны были ответить всего на один вопрос: нравится им их нынешняя работа или нет.

В 1980-е годы стало ясно, что люди с высокой самооценкой в конечном счете получают хорошую работу. Но эта идеальная работа характеризуется не деньгами и славой, а следующими пятью определениями: она а) разнообразна по содержанию; б) позволяет своему обладателю решать поставленные перед ним задачи самостоятельно и в) отождествлять себя с собственной деятельностью, а так же г) помогает видеть реакцию окружающих на твои старания и таким образом д) создает ощущение, что она значима и существенна.

В тот раз так и не удалось найти ответ, почему даже объективно хорошей работой довольны не все. Выявить причину удалось при помощи личностных тестов, разделенных на несколько групп: проверка невротизма (склонность личности к психическим заболеваниям), самооценки и самоконтроля. Люди с высокой самооценкой и способностью контролировать себя не пасуют перед трудностями. За счет этого они ввязываются во все более сложные проекты. И эти проекты всегда сообразуются с их наклонностями и способностями, потому что психически здоровый человек не захочет ввязываться в то, что ему претит. В итоге этот человек с сильным характером занят только той работой, которая обладает всеми пятью золотыми свойствами идеальной (см. выше) и одновременно приходится ему по душе. У других людей тоже замечательная работа, но она не сообразуется с их склонностями.

Все эти особенности формируются и развиваются под воздействием тех черт, которые закладываются в наш характер именно в детские годы. А эти черты, как известно, "отчасти унаследованы генетически, отчасти приобретены в условиях той или иной среды" (у биологов есть такое правило).

Грубый вывод: если на работе не прет, пусть все идет как идет. Главное - получать удовольствие от жизни.

---

Шнобелевская премия мира 2006 Люди старше 25 лет не слышат устройства для разгона комаров, а подростки слышат. Предложено использовать устройства не только для разгона комаров, но и для разгона подростков, когда они собираются шумными группами. У автора - четверо детей от 6 до 15 лет подробнее

---

Шнобелевская премия мира 2022 Когда люди могут делиться честными или нечестными сплетнями? За разработку алгоритма, помогающего сплетникам решать, когда говорить правду и когда лгать, ученые из Китая, Нидерландов, Венгрии и Великобритании получают Шнобелевскую премию мира 2022 года подробнее

Источник - пресса