Шнобелевская премия - архив

Если работа приносит радость, в этом виноваты гены

Тимоти Джадж и др. "Личность и удовлетворенность должностью: опосредованная роль характерных свойств работы". Journal of Applied Psychology. 1999. №85. P.237-249.

В 1999 году американские экономисты попытались подвести научный фундамент под известную и прежде взаимосвязь самовосприятия и выбора профессии. Для этого исследователи отыскали 107 человек, которых еще детьми привлекли к участию в эксперименте по анализу развития личности (долгосрочный проект Калифорнийского университета в Беркли) и в связи с ним регулярно тестировали. Позаимствованные испытуемые должны были ответить всего на один вопрос: нравится им их нынешняя работа или нет.

В 1980-е годы стало ясно, что люди с высокой самооценкой в конечном счете получают хорошую работу. Но эта идеальная работа характеризуется не деньгами и славой, а следующими пятью определениями: она а) разнообразна по содержанию; б) позволяет своему обладателю решать поставленные перед ним задачи самостоятельно и в) отождествлять себя с собственной деятельностью, а так же г) помогает видеть реакцию окружающих на твои старания и таким образом д) создает ощущение, что она значима и существенна.

В тот раз так и не удалось найти ответ, почему даже объективно хорошей работой довольны не все. Выявить причину удалось при помощи личностных тестов, разделенных на несколько групп: проверка невротизма (склонность личности к психическим заболеваниям), самооценки и самоконтроля. Люди с высокой самооценкой и способностью контролировать себя не пасуют перед трудностями. За счет этого они ввязываются во все более сложные проекты. И эти проекты всегда сообразуются с их наклонностями и способностями, потому что психически здоровый человек не захочет ввязываться в то, что ему претит. В итоге этот человек с сильным характером занят только той работой, которая обладает всеми пятью золотыми свойствами идеальной (см. выше) и одновременно приходится ему по душе. У других людей тоже замечательная работа, но она не сообразуется с их склонностями.

Все эти особенности формируются и развиваются под воздействием тех черт, которые закладываются в наш характер именно в детские годы. А эти черты, как известно, "отчасти унаследованы генетически, отчасти приобретены в условиях той или иной среды" (у биологов есть такое правило).

Грубый вывод: если на работе не прет, пусть все идет как идет. Главное - получать удовольствие от жизни.

---

Шнобелевская премия 2007 авиация Хомякам ввели силденафил (входит в препарат Виагра), устроили перелет через 6 часовых поясов. Сравнив результаты с контрольной группой, специалисты выяснили, что хомякам с силденафилом требовалось в 2 раза меньше времени для восстановления суточного ритма подробнее

---

Шнобелевская премия - 2001 - техника Cамым важным технологическим прорывом 2000 года стало изобретение колеса. Это новое устройство придумал австралиец, адвокат по патентному делу, Джон Кеог, что подтверждено патентом номер 2001100012, который ему выдало Патентное бюро Австралии в 2001 году подробнее

Источник - пресса