Джастин Крюгер

Дэвид Даннинг

---

Шнобелевская премия 2000 по психологии

Некомпетентность и неведение

Дэвид Даннинг из Корнеллского университета и Джастин Крюгер из Иллинойского университета утверждают: когда человек некомпетентен он не только приходит к неверным заключениям и делает ошибочный выбор, но в силу своей некомпетентности не способен это осознать. Даннинг и Крюгер провели серию экспериментов над группами людей.

Один эксперимент провели для того, чтобы проверить способность людей определять смешные шутки, и предсказывать, будут ли другие люди смеяться над этими шутками. Некоторые люди продемонстрировали непонимание того, что другие считали очень смешным. При этом большинство считало себя специалистами в этой области.

Другой эксперимент касался вопросов по логике для вступительных экзаменов на юридический факультет. Логические вопросы дали те же результаты, что и шутки. Те, у кого имелись проблемы с логикой, были убеждены, что в этом деле им нет равных.

В общем, оказалось, что некомпетентность еще вреднее, чем может показаться. Некомпетентные люди не только не признают свою некомпетентность, они не признают компетентность других. Дэвид Даннинг сказал, почему он решил провести это исследование: "Меня интересует, почему люди склонны переоценивать объективно несостоятельные взгляды относительно своих собственных способностей. Так, 94% преподавателей колледжей утверждают, что они работают на уровне "выше среднего", хотя статистически невозможно, чтобы практически каждый был выше среднего".

Чтобы отметить торжество некомпетентности и неведения, Дэвид Даннинг и Джастин Крюгер были награждены Шнобелевской премией в области психологии за 2000 год.

Комментарий:

---

Шнобелевская премия - 2003 - биология Сотрудник Роттердамского музея естественной истории, Нидерланды, Киис Моликер впервые научно описал проявление гомосексуальной некрофилии у диких уток. Он зафиксировал случай, когда с погибшим селезнем пыталась спариваться другая мужская особь дикой утки подробнее

---

Шнобелевская премия 2010 менеджмент Cоциолог Алессандро Плучино доказал на математической модели, что организации могут повысить эффективность работы, если повышать сотрудника наугад - методом случайного выбора. Каждый член организации достигнет своего уровня максимальной некомпетентности подробнее

Источник - пресса