Алессандро Плучино

---

Шнобелевская премия 2010 в области менеджмента

Работник поднимается до уровня некомпетентности

Алессандро Плукино, Андреа Раписардра и Чезаре Гарофало из Университета Катании, Италия, опубликовали статью "Возвращение принципа Питера : Вычислительное исследование" в журнале "Физика А", Physica А, № 389, февраль 2010 г., стр. 467.

Принцип Питера - выдвинут и обоснован в одноименной книге Лоуренсом Питером - в иерархической системе любой работник поднимается до уровня своей некомпетентности. Многие спецы считают, что принцип Питера следует понимать как юмор, однако Лоуренс Питер изложил его как вполне серьезную теорию.

В конце шестидесятых годов канадский психолог Лоуренс Питер выдвинул парадоксальный принцип, названный с тех пор его именем, который можно резюмировать следующим образом: каждый новый член в иерархической организации поднимается по иерархии, пока он не достигнет своего уровня максимальной некомпетентности. Несмотря на кажущуюся нецелесообразность, такой принцип будет реально действовать в любой организации, где механизм продвижения вознаграждает лучших представителей и где механизм в своем новом уровне в иерархической структуре не зависит от компетенции, которую они имели на прежнем уровне потому, что задачи уровней сильно отличаются друг от друга.

Здесь мы показываем, с помощью численного моделирования организации с иерархической структурой, что принцип Питера не только неизбежен, но и неизбежно значительное снижение глобальной эффективность организации. В игровой теории, мы исследуем различные стратегии продвижения. Мы находим, что для того, чтобы избежать описанного эффекта лучшим из способов для повышения эффективности данной организации является содействие в продвижении случайного агента выбираемого каждый раз наугад.

За математическое доказательство того факта, что организации стали бы более эффективными, если бы способствовали повышению в должности своих сотрудников наугад, Алессандро Плукино, Андреа Раписардра и Чезаре Гарофало из Университета Катании, Италия, удостоены Шнобелевской премии 2010 года в области менеджмента.

Комментарий:

---

Шнобелевская премия - 2001 - техника Cамым важным технологическим прорывом 2000 года стало изобретение колеса. Это новое устройство придумал австралиец, адвокат по патентному делу, Джон Кеог, что подтверждено патентом номер 2001100012, который ему выдало Патентное бюро Австралии в 2001 году подробнее

---

Шнобелевская премия 2012 психология Шнобелевская премия 2012 психология - Эйфелева башня кажется короче. Авторы работы пришли к выводу о том, что люди, оценивая в цифрах вещи, которые сложно поддаются измерению на глаз, склонны называть меньшие значения, если их тело отклонено немного влево подробнее

Источник - пресса