Достижения, которые вызывают смех, а затем – раздумья
Голод увеличивает снижение вознаграждений Психономический бюллетень и обзор Джордан Скрынка Изучено влияния голода на предпочтения с отсроченным вознаграждением трех товаров еда, деньги, музыка. Пятьдесят участников были набраны через социальные сети. В контрольном состоянии участников попросили поесть за 2 часа до тестирования. В состоянии голодания участникам было предложено поститься в течение 10 часов перед тестированием. В каждом условии (контроль и голодание) три задачи были проведены для каждого товара (деньги, еда, загрузка музыки) в случайном порядке. Формулировка вопросов была адаптирована для соответствия каждому товару. Деньги сейчас, или потом? Шоколадные батончики сейчас, или потом? Они могут получить их сейчас, или получить вдвое больше в будущем. Чтобы сравнить ставки для каждого товара, был установлен обменный курс - 20 фунтов стерлингов = 20 загрузок песен = 10 шоколадных батончиков. Наибольшая стоимость каждого товара составляла 20 фунтов стерлингов. Исследование показало, что голодание и работа на голодный желудок могут привести к неправильному принятию решений. Голод заставляет людей становиться нетерпеливыми и делает их более склонными мириться с небольшой наградой вместо того, чтобы ждать гарантированно более крупной награды на более позднем этапе. Когда они нормально питались и не страдали от голода, они обычно были готовы подождать 35 дней, чтобы удвоить вознаграждение. После одного дня без еды, их желание резко упало до 3 дней. Если вы голодны, это может заставить вас сильнее беспокоиться о немедленном удовлетворении за счет потенциально большего благополучия в будущем. Джордан Скрынка (Jordan Skrynka), Бенджамин Винсент (Benjamin Vincent), Университета Данди (University of Dundee), Великобритания, опубликовали работу "Голод увеличивает снижение продовольственных и непродовольственных вознаграждений", "Психономический бюллетень и обзор" (Psychonomic Bulletin and Review), 13 сентября 2019, сс. 1–9. (c)2010-2024 Шнобелевская премия ig-nobel@mail.ru |